О чем пишет Артем Королев в своих социальных сетях?

Подводим итоги недели в социальных сетях Артема Королева.

Директор фонда «Надежная смена» рассказал об основных проектах и событиях мая 2026 года:

- финал XIV сезона CASE-IN: Студенческая лига, Лига молодых специалистов, международные лиги БРИКС и СНГ, специальные лиги «Энергия» и «Т-Плюс»;

- финал Школьной лиги ГК «Титан» – школьники 10–11 классов решали реальные задачи химической отрасли с помощью искусственного интеллекта;

- он запустил конкурс в рамках проекта «Молодёжный глобальный прогноз развития энергетики», участники которого уже активно знакомятся с заданиями;

- вышли 14 выпусков «Чемпионского прогноза» в преддверии финала Студенческой лиги;

- активно приглашаются выпускники для участия в конкурсах ВКР «Генерация будущего» и «Системное решение»;

- финал Всероссийских ИТ-игр в Омске. Оргкомитет CASE-IN выступил одним из организаторов. Призовой фонд составил 2 миллиона рублей;

- запущена регистрация на Международный нефтегазовый молодёжный форум в Альметьевске.

На финале CASE-IN собрались участники из 14 стран. Пока жюри оценивало кейсы, Артем общался с гостями из БРИКС и СНГ.

«Спрашивал, как им Россия, сложно ли было решать кейсы и что пожелать будущим чемпионам, – раскрыл нюансы бесед с иностранными делегациями основатель CASE-IN. –  Международное взаимодействие – это не только про дипломатию, но и про живое общение, новые акценты и возможность проверить свой разговорный. Говорят, практика языка в деле –  лучшая. А у нас она ещё и самая инженерная».

Следующая публикация была посвящена ситуации на рынке труда: несмотря на миллионы резюме на онлайн-платформах, инженеров всё так же не хватает.

«Мне кажется, рынок столкнулся с новой проблемой: мы начали массово производить одинаковую самопрезентацию, – поделился экспертным мнением Артем Королев. – В итоге HR видит поток одинаково упакованных кандидатов. И чем доступнее становятся инструменты генерации текста, тем меньше ценности остаётся у самого текста. Парадокс в том, что рынок труда одновременно говорит о кадровом дефиците и теряет инструменты, позволяющие отличить реального специалиста от потока шаблонных откликов. Поэтому в ближайшие годы главным преимуществом станет не «идеальное резюме», а подтверждённый практический опыт».

Читайте Артема Королева во Вконтакте и Telegram!