Чемпионат CASE‑IN и отраслевые компании развивают кадровый потенциал России

Для крупнейших отраслевых компаний России Международный инженерный чемпионат CASE-IN продолжает оставаться кузницей талантливых кадров и площадкой для укрепления корпоративного бренда в молодежной среде. Решая кейсы на одном из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», их специалисты не только развивают профессиональные и карьерные траектории, но также укрепляют позиции своих работодателей в престижном рейтинге от CASE-IN. 

Оргкомитет чемпионата ежегодно формирует рейтинги в каждой лиге, тем самым подчеркивая вклад образовательных организаций и компаний в развитие кадрового потенциала России и популяризацию инженерно-технических направлений. Как отметил основатель CASE-IN Артем Королев, рейтинг в Лиге молодых специалистов ведется с 2018 года и на сегодня насчитывает более 280 компаний, представляющих нефтехимическую, газовую, энергетическую, строительную и другие ключевые отрасли 

«В основе рейтинга – занимаемые командами места на соревнованиях инженерного чемпионата. Быть в ТОПе рейтинга для компаний – престижный показатель, который демонстрирует верность заданного курса в работе с кадрами, –  отметил Артем Королев. – Участвуя в чемпионате, работодатели могут оценить и усилить профессиональные знания и лидерские навыки сотрудников, выявить лучших из лучших для дальнейшего привлечения к решению актуальных производственных задач. Также проект содействует преемственности поколений в компаниях и передаче молодым работникам опыта, накопленного менеджментом».

Одним из лидеров рейтинга является компания ООО «Сибур-Кстово», путь к успеху которой на CASE-IN – как хорошая спортивная драма. До 2020 года нижегородцы участвовали без заметных результатов. Переломным стал 2022 год, когда молодые специалисты завоевали «золото» основного сезона и Кубка ВНОТ, а также стали вице-чемпионами Осеннего кубка. Затем на первый план вышла, как выразились сами участники, «инженерная неуспокоенность»: с 2023 года они трижды попали в призовую тройку.

При этом состав команды неизменно меняется: одни меняют место жительства, другие отдают предпочтение семье. Однако это обеспечило преемственность, и участники первого созыва сегодня уже стали наставниками. Среди них – Андрей Тюлин, который уверен, что каждый прошедший через чемпионат сотрудник начинает мыслить идеями и возможностями. «Такое качество не купить, а воспитать сложно», – добавил он.

Сотрудники ООО «Сибур-Кстово» продолжают активно участвовать в чемпионате, ведь CASE-IN для них – это не просто турнир, а среда, где можно придумать и довести до конца смелую инженерную идею. За годы участия они прорабатывали плазменный пиролиз отходов, создавали макет генерации электричества из растения и разрабатывали робота для диагностики труб через изменение магнитного поля.

«Каждый чемпионат – новый вызов для нашей команды. Решения всегда даются нелегко, но мы стараемся подходить к делу с особым энтузиазмом. Благодаря чемпионату оттачиваем свои навыки решения нестандартных задач и интересных выступлений», – подчеркнула одна из участниц Екатерина Холод.

Воодушевившись успехами своих сотрудников на чемпионате, СИБУР организовал при поддержке CASE-IN Форум молодых специалистов. Уже несколько лет этот корпоративный проект выступает площадкой для демонстрации решений, которые компания готова внедрять в свою деятельность. 

Высокую позицию в рейтинге, в том числе благодаря качественным решениям сотрудников на финале Осеннего кубка CASE-IN и Кубке Российской энергетической недели, занимает ПАО «Россети Северо-Запад». Компания участвовала еще в первых соревнованиях Лиги молодых специалистов и с тех пор ежегодно собирает команды разного состава, чтобы каждый из сотрудников мог проявить профессиональные качества и прочувствовать на себе атмосферу чемпионата.

Успехи компании на CASE-IN как нельзя лучше олицетворяет заместитель начальника департамента цифровой трансформации и информационных технологий — начальник управления цифровой трансформации ПАО «Россети Северо-Запад» Никита Холмов. В рамках экосистемы чемпионата он прошел путь от простого участника до наставника и эксперта: поднимал над головой чемпионский кубок в 2021 году, затем проводил занятия для школьников в образовательном кружке CASE-IN, а сейчас является руководителем по внешним связям Клуба победителей и членом Зала славы. 

«В чемпионский год мы справились с задачей, связанной с технологическим лидерством в условиях пандемии. Наша команда предложила создать интеллектуальную аналитическую платформу, способную перераспределять ресурсы организации, – рассказал Никита Холмов. – Участие в чемпионате убедило меня в правильности выбора профессии энергетика, позволило развить навыки поиска нестандартных решений и публичных выступлений, придало уверенности в своих силах. Также я смог утвердиться в компании, в которой работал – работодатели поощряют активных сотрудников и участие в подобных проектах».

По мнению молодого человека, чемпионат способствует развитию бренда работодателя и помогает специалистам усилить прикладные и мягкие навыки.

Согласна с коллегой Анастасия Гаврилова, представляющая новую волну участников проекта от «Россетей» и уже имеющая статус финалиста Осеннего кубка-2025: «Участие в CASE-IN стало для нас мощным акселератором профессионального роста. Мы научились качественно работать в команде, слышать друг друга, стараясь поддержать идеи каждого и модернизируя их. Работая над кейсом, научились видеть проблему не изолированно, а в контексте логистики, экологии, экономики и технологий».

Не отстает от грандов ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз»: в ее активе – победы в Осеннем кубке 2023 и 2024 годов, а также серебро в 2025 году. В 2024 году сотрудникам покорился Кубок РЭН, а заслуженную награду им лично вручил заместитель Председателя Правительства РФ Александр Новак.

Компания через решение кейсов подготовила немало высококвалифицированных специалистов, которые добиваются успеха на рабочем месте. Так, главный специалист отдела подготовки нефти Павел Климков за три года участия в инженерном чемпионате прошел путь от инженера до главного специалиста и попал в кадровый резерв своего предприятия. 

Молодой человек считает, что благодаря чемпионату сумел раскрыть свои лидерские качества, приобрел умение отстаивать выбранную позицию и мотивировать команду. «Проект дал гораздо больше, чем просто навыки решения инженерных задач – CASE-IN научил структурно мыслить и видеть проблему целиком, от технической части до экономической эффективности», – отметил Павел. 

В 2025 году молодой специалист уже в качестве эксперта чемпионата оценивал решения участников, в его планах – стать наставником и готовить команды для CASE-IN.

Вместе с Павлом ковал победы на инженерном проекте его коллега Андрей Кусакин. Помимо соревновательной части, он оценивал решения конкурсантов и принимал активное участие в развитии чемпионата. За вклад в популяризацию инженерно-технического образования Андрей включен в Зал славы CASE-IN. Главная ценность CASE-IN, по его мнению, заключается в том, что проект максимально приближен к реальным производственным задачам отрасли. 

АО «СУЭК-Кузбасс» сумел ворваться в число лидеров чемпионата благодаря неоднократному участию в финалах чемпионата и победе в Кубке РЭН-2025.

«Мы считаем, что ⁠чемпионат ценен для молодых специалистов тем, что позволяет развивать в себе новые навыки, находить решения непростых задач, учит работать в команде. Для работодателей это возможность выявить молодых специалистов с активной жизненной позицией, стремящихся развиваться», – подчеркнул финалист основного сезона CASE-IN прошлого года Игорь Ананьин.

Группа «Т Плюс» не только регулярно участвует в соревнованиях (из последних достижений – бронза Кубка РЭН-2025), но также организовала под эгидой CASE-IN собственную Специальную лигу. В ее рамках молодые энергетики из разных филиалов решают стратегически важные для компании задачи и внедряют метод кейса в производственные процессы. Авторы лучших идей традиционно приезжают на итоговый финал чемпионата в Москву, где выявляются победители и коллеги из ведущих компаний России обмениваются опытом.

Также в десятку лучших входят АО «СУЭК-Кузбасс», АК «АЛРОСА» (ПАО), АО «Зарубежнефть», ПАО «Мосэнерго», ПАО «НЛМК», АО «Газпромнефть-МНПЗ», ООО «Газпромнефть НТЦ» и ООО «Газпромнефть-Ямал». С полным рейтингом Лиги молодых специалистов можно ознакомиться по ссылке. 

В 2026 году Лига молодых специалистов продолжит поступательное развитие, а успешно выступившие в соревновании команды смогут упрочить свое лидерство или ворваться в когорту лучших из нижней части таблицы.

 «Мы фиксируем возрастающий интерес работодателей к Лиге, и в этом году впервые решили структурировать соревнование, разделив его на три направления: операционная эффективность и стратегические ресурсы; устойчивое развитие, ESG, технологическая независимость и риск-менеджмент; цифровые решения и внедрение новых технологий, – рассказал Артем Королев. – Мы также продолжим развивать международное направление в рамках треков СНГ и БРИКС+, в ряде стран запланированы национальные отборочные этапы. Сильнейшие команды мы ждем на финале чемпионата в Москве».