Молодежный день РЭН: итоги исследования, посвященного работе компаний с выпускниками

Оргкомитет Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» провел опрос, посвященный работе компаний с выпускниками школ и вузов, практикам отбора и привлечения студентов инженерно-технических специальностей в компании реального сектора экономики.  

Результаты исследования были представлены и обсуждались на круглом столе «Студент и его первая работа в ТЭК» в рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя». В круглом столе приняли участие представители промышленных компаний и студенты профильных университетов. Модератором встречи выступили статс-секретарь ─ заместитель Министра энергетики России Анастасия Бондаренко и заместитель директора фонда «Надежная смена» Ольга Зубок.

«Круглый стол и Молодежный день в целом стали эффективной площадкой, объединяющей работодателей, студентов, молодых специалистов – всех, кто заинтересован в развитии отрасли. Студент и его первая работа в ТЭК – это важная для нас тема. Проведенное командой «CASE-IN» исследование дало пищу для размышлений и много интересных результатов, которые помогут сформировать дальнейший вектор работы компаний с кадрами», - отметила Анастасия Бондаренко.

Участники круглого стола обсудили работу компаний с вузами и студентами, выпускниками школ, а также поделились практиками отбора и привлечения студентов инженерно-технических специальностей в компании.  

Заместитель директора Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» Виктория Пак считает, что на выбор школьниками будущей профессии оказывают влияние родители и преподаватели, а также среда, в которой он воспитывается.

«В «РусГидро» сегодня действуют 11 энергоклассов в регионах присутствия компании. 87% их выпускников поступают на наши направления подготовки в вузах, - рассказала Виктория Пак. – Также мы проводим олимпиаду среди школьников, победители которой получают дополнительные баллы при поступлении в вузы – партнеры. Я думаю, что благодаря проводимой работе ребята вполне осознанно могут выбрать будущий вуз и специальность».

Большинство опрошенных молодых людей считают, что лучшие шансы на поступление в вуз имеют победители олимпиад (так ответили 39%), дети сотрудников отраслевых компаний (18%) и победители молодежных федеральных проектов (9%).

 «Да, теплоэнергетика не столь привлекательна в глазах студентов, как, например, атомная энергетика, - поделилась мнением начальник отдела по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя ПАО «Т Плюс» Оксана Критикова. – Поэтому «Т Плюс» проводит всевозможные мероприятия для будущих абитуриентов, в рамка которых объясняет, что из себя представляет теплоэнергетика. К примеру, наши молодые специалисты придумали игру, по условиям которой участники должны разработать теплоцентраль, подвести ее к социальным объектам и поддерживать функционирование. Таким образом, мы говорим школьникам о многообразии и важной социальной значимости энергетики».

В ПАО «Т плюс» уверены, что большинство выпускников осознанно трудоустраиваются в компанию.

«Мы проводим исследование привлекательности компании как работодателя и опрашиваем сотрудников, проработавших более трех месяцев. Полученные данные свидетельствуют, что к нам приходят высоко мотивированные молодые люди», - уверена Оксана Критикова.

Поступая в вуз, большинство абитуриентов имеет представление о будущей профессии, считает директор по управлению персоналом АО «Системный оператор Единой энергетической системы» Байрта Первеева.

«Многие школьники сегодня занимают проактивную позицию при выборе будущей специальности, участвуя в днях открытых дверей, профориентационных мероприятиях, которые организуют предприятия, вузы и общественные организации. В качестве эффективного примера хочу привести проект «Энергогруппы «Надежная смена» для учащихся 10-11 классов. Помимо изучения профильных предметов - математики, физики и информатики - участники проходят курс «Введение в специальность». Энергогруппы помогают школьникам познакомиться с энергетикой и сделать осознанный выбор в пользу этой профессии», - отметила Байрта Первеева.

В работе с будущими кадрами Системный оператор делает акцент на офлайн-мероприятиях.

«В ходе студенческих олимпиад, конференций и других мероприятий мы рассказываем о наших вакансиях. Наши специализированные магистерские программы в вузах, организация целевого обучения, инфозоны в университетах дают молодежи понимание того, что ее ждет в нашей компании и как она сможет у нас развиваться», - подчеркнула Байрта Первеева.

Исследование продемонстрировало: руководители компаний считают, что информацию о будущем работодателе школьникам и студентам проще всего получить, поучаствовав в профориентационных мероприятиях. Сама молодежь при этом приоритетным источником считает Интернет.

«Молодые люди подсказывают компаниям, что нужно активно развивать социальные сети и акцентировать внимание на своевременной обратной связи на поступающие запросы в Интернете, - отметила начальник управления планирования и подготовки персонала, директор центра подготовки кадров ООО «Распадская угольная компания» Ольга Садовая. – Но в то же время не стоит забывать про живое общение, в рамках которого студенты и школьники могут получить информацию из первых уст, непосредственно общаясь с работодателем. Эффективность этого подхода подтверждает Молодежный день РЭН».

Целевое обучение студентов внедрили большинство компаний ТЭК, свидетельствуют данные исследования. Одна из компаний, где работа с учащимися вузов поставлена на поток – ПАО «Россети».

«Целевая форма обучения позволяет компании получить качественно подготовленного специалиста, замотивированного на работу в отрасли. Она является эффективным способом подбора специалистов и решает вопросы кадрового голода в регионах, где недостаточно развит рынок труда», - подчеркнула директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети» Дарья Борисова.

В то же время, она считает, что данная форма обучения, несмотря на свою эффективность, требует изменений в связи с текущими вызовами времени.

Важным мотивационном фактором для будущих специалистов при подборе будущего места стажировки и трудоустройства является стипендиальная программа, которую поддерживают 67% опрошенных компаний.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике ПАО «ЯТЭК» Татьяна Мерзлякова: «Мы в первую очередь при работе с кадровым резервом отдаем предпочтение студентам – целевикам, а также детям сотрудников ЯТЭК, так как они знакомы с компанией и разделяют ее ценности, адаптированы к климатическим и социальным условиям региона. Мы уверены, что определенные ресурсы, вложенные в них, в будущем дадут положительный эффект».

Но это не означает, что компания не обращает внимание на соискателей из других регионов, заверила Татьяна Мерзлякова: «Приезжайте к нам на стажировку и оставайтесь жить в регионах присутствия компании, каждому найдется рабочее место».

В завершение встречи студенты задали вопросы руководителям компаний ТЭК.

Отвечая на вопрос о перспективах стажировок в крупных компаниях ТЭК, Дарья Борисова подчеркнула: «У специалистов с горящими глазами, вовлеченными в профессию, всегда будет шанс проявить себя, вне зависимости от экономических, социальных и прочих обстоятельств. Мы в компании «Россети» активно развиваем международное сотрудничество, поэтому ждем студентов и из других стран. Харизматичного лидера отличает уникальный опыт, приобретенный в экстремальных ситуациях. Поэтому не бойтесь отправиться стажироваться и работать на Курильские острова или в другие отдаленные регионы нашей страны».

Трансляция круглого стола «Студент и его первая работа в ТЭК» - на сайте Росконгресс.

Добавим, в июне 2023 года на полях Молодежного дня ПМЭФ участники энергодебатов «Карьера и развитие молодого специалиста в компаниях реального сектора экономики: сегодня и завтра» рассмотрели итоги исследования корпоративной молодежной политики в ведущих российских компаниях. Оргкомитетом чемпионата «CASE-IN» опрошены специалисты компаний АК «АЛРОСА» (ПАО), АО «МХК «ЕвроХим», ПАО «СИБУР Холдинг», ОАО «РЖД», ГК «Росатом», АО «СО ЕЭС» и ПАО «Газпром нефть», а также 150 молодых специалистов. С итогами обсуждения можно ознакомиться по ссылке.