«Т Плюс» на «Энергопроме-2026» представила чемпионат CASE-IN

«Т Плюс» проводит системную работу для привлечения и развития кадров, а также поддержания личной мотивации сотрудников. О том, какие инструменты использует компания, рассказали специалисты на открытой лекции для студентов вузов в рамках Казанского международного электроэнергетического форума.

Как отметили на мероприятии, теплоэнергетика – стремительно развивающаяся отрасль, которой крайне необходим свежий взгляд. И у «Т Плюс», с её многочисленными активами и большим кадровым ресурсом, тоже есть запрос на молодых специалистов. Сегодня из 44 тысяч сотрудников компании почти треть – в возрасте до 35 лет. Чтобы сделать их работу привлекательной и интересной, разрабатываются различные корпоративные программы.

 «Т Плюс» привлекает молодых специалистов к участию в различных социальных проектах, образовательных и профориентационных мероприятиях. Среди них – престижный Международный инженерный чемпионате CASE-IN, в котором компанию ежегодно представляют до 80 специалистов из всех филиалов. Также организовываются межхолдинговые молодёжные форумы, спартакиады, благотворительные и экологические мероприятия. Все они направлены на формирование команды, укрепление социальных связей, ускорение бизнес-процессов и благополучие жителей регионов присутствия компании.

В компании запущен цикл «Управление талантами». В него входит оценка и формирование потенциала молодых работников, выполнение индивидуального плана развития, формирование кадрового резерва, а также обучение, в том числе и на собственных платформах, например, интернет-портале «Я учусь». Благодаря этой программе расширяются возможности усовершенствования компетенций, и, как следствие, планомерного движения по карьерной лестнице. Причем компания создаёт условия как для вертикального, так и для горизонтального роста.

В завершение мероприятия представители Молодёжного сообщества «Т Плюс» провели викторину «Энергоквиз». Это уникальная игра в известном формате, которая не только знакомит участников с деятельностью компании, но и привлекает внимание к энергетическим профессиям. Часть вопросов касались информации из лекции. Самые внимательные слушатели получили призы.

Источник