Завершились региональные отборы III Форума СИБУРа под эгидой Международного инженерного чемпионата «CASE-IN». Вот уже третий год организаторы конкурса предоставляют участникам возможность решать кейсы по реальным производственным задачам компании. Этот сезон не стал исключением.  Лето для амбициозных сотрудников предприятий нефтехимической компании выдалось по-настоящему жарким. 

«Участие в подобных мероприятиях дает возможность поближе узнать коллег, погрузиться в общую тематику, креативно подойти к решению. Благодаря очным защитам, открывается возможность более подробно узнать предприятия компании, завести новых друзей-коллег, продуктивно провести время», - рассказали участники команды «Выпали в осадок»
(АО «Красноярский завод синтетического каучука» ).

Всего в соревновании приняли участие более 450 человек, а значит, конкурсантов ждала серьезная конкуренция и борьба. В рамках состязания участники представили проекты, позволяющие минимизировать упущенный маржинальный доход; проекты по эффективному управлению затратами, достижению технологической независимости, проработке цифровых решений под текущие вызовы.

«Наша команда состоит из амбициозных ребят. Мы готовы трудиться на благо компании. На данный момент команда открывает для себя новые горизонты в виде новых знаний, умений и возможностей. Идея нашего проекта случайно промелькнула в голове, мы с ребятами подумали и решили реализовать ее - это отличная возможность помочь нашей компании» - поделились финалисты конкурса – участники команды «Инновация»
(ООО «Томскнефтехим»).

Для молодых специалистов участие в Форуме - это не только возможности для личностного и карьерного развития, но и уникальный шанс внедрить свои проекты в компании.

«Мы надеемся, что участие в Форуме поможет нам расширить профессиональные связи и укрепить нашу репутацию в компании - для нас это дополнительные возможности для карьерного роста, а для нашей компании - увеличение маржинального дохода и переработки полипропилена внутри РФ», -  поделились планами участники команды «Формула БОПП» (ООО «Биаксплен»).

В этом году соревнование проходило в кластерном формате и состояло из
8 региональных этапов. Почти 100 команд молодых специалистов из
18 предприятий и студентов целевого обучения боролись за возможность представить свой регион и предприятие в финале.  Отборы прошли на площадках предприятий в Западной Сибири, Перми, Благовещенске. Дзержинске, Воронеже, Томске и Тобольске.

«Мы надеемся выступить еще лучше! Получить крутой опыт. И заразить остальных молодых специалистов нашего предприятия на участие в форуме! Мы хотим, чтобы еще больше команд представляло Сибур-ПЭТФ», - рассказали участники «ПЭТФ-Энерджи» (АО «СИБУР-ПЭТФ»).

Всего в заключительный этап вышли 28 сильнейших команд – лидеров регионов. В финале, который состоится уже в октябре этого года, участники представят экспертам новаторские инженерные идеи, а авторы самых прогрессивных и жизнеспособных решений станут победителями конкурса.

Справочно:

Первый Форум молодых специалистов СИБУРа, прошедший в 2021 году, объединил 295 специалистов, второй сезон проекта – уже 500. Цель организаторов форума – развить культуру технологического лидерства в молодежной среде СИБУРа, укрепить навыки кросс-функционального взаимодействия, работы в команде и проектного мышления.