СИБУР - один из ключевых партнеров Фонда «Надежная смена» и его флагманского проекта Международный инженерный чемпионат «CASE-IN».  Компания поддерживает студентов профильных вузов, юных любителей инженерного творчества – школьников и действующих специалистов, предоставляя им возможности для старта и развития карьеры, а также выбора будущей профессии.

Член совета директоров СИБУР, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», исполняющий обязанности ректора Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Алексей Комиссаров высоко оценил молодежную политику компании: «Компания максимально заинтересована в развитии молодых людей уже с самых первых этапов их становления, привлекая школьников, студентов и молодых специалистов к решению задач, стоящих перед нефтехимической промышленностью и экологией. Именно поэтому СИБУР – постоянный партнер Международного инженерного чемпионата «CASE-IN». Для Школьной лиги чемпионата СИБУР готовит кейсы для решения, а затем оценивает старания и результаты ребят, а в Студенческой лиге «CASE-IN» СИБУР инициировал запуск направления «Нефтехимия». Молодежные команды СИБУРа регулярно участвуют в Лиге молодых специалистов и добиваются призовых мест».

СИБУР  —  одна из крупнейших интегрированных нефтехимических компаний России. Предприятия СИБУРа в большинстве обеспечиваются сырьём собственного производства, получаемого на основе побочных продуктов добычи углеводородов. СИБУР является крупнейшим переработчиком попутного нефтяного газа в России, ежегодно предотвращая попадание в атмосферу более 70 млн тонн СО2 и 7 млн тонн загрязняющих веществ.

СИБУР создает комфортные условия для карьерного и профессионального роста своих специалистов, которые трудятся на предприятиях компании по всей стране. Руководство ценит инициативность сотрудников, предоставляя им возможность продемонстрировать свой нестандартный взгляд и выдвинуть идеи, которые, вероятно, уже завтра получат применение на производственных площадках.

На чемпионате «CASE-IN» СИБУР рассматривает кандидатуры талантливых студентов, в которых видит новое поколение высококвалифицированных работников. Под крылом компании находится направление «Нефтехимия»: ведущие специалисты готовят задания кейса для участников и оценивают их разработки. Авторы лучших решений получают возможность пройти практику и стажировки на предприятиях компании, а студенты, проявившие себя, могут присоединиться к команде СИБУРа.

В предыдущем сезоне будущие специалисты в области нефтехимии по заданию компании проектировали изменения в производственном процессе предприятий в условиях четвертой промышленной революции (Индустрия 4.0).

Руководитель практики Индустрия 4.0 Вадим Щемелинин считает: «Проигравших в финале направления точно нет, все участники приобрели важные для дальнейшего развития навыки. Мы отметили высокий уровень проработки кейсов, идеи конкурсантов в будущем вполне можно реализовывать на крупнейших предприятиях страны. Начать внедрять свои решения ребята могут уже сейчас в рамках молодежных программ «Первый элемент» - программа для трудоустройства выпускников и «Траектория» - программа целевого обучения студентов». Обо всех открытых вакансиях и проектах, реализуемые СИБУРом, можно узнать на сайте компании».

В новом сезоне СИБУР предложил студентам заняться развитием ПАО «Казаньоргсинтез» - единственного в России производителя поликарбоната. Участники разрабатывают решения, которые позволят повысить эффективность производства поликарбонатов и реализовать принципы импортозамещения для устранения технических и экономических барьеров в производственной деятельности компании.

Будущих профессионалов СИБУР ищет уже на школьной скамье, знакомя самых юных участников «CASE-IN» с инженерно-техническими профессиями и помогая им определиться со своим будущим. В Школьной лиге компания курирует направление «Решение кейса» и ежегодно готовит задания для конкурсантов.

В основном сезоне 2022 года школьники 9-11 классов, объединившись в команды, работали над решением кейса «Что скрывает аббревиатура 4.0». Постоянный партнер предложил старшеклассникам задуматься над созданием экологически чистого, безопасного и современного предприятия. Участники соревнования должны были выбрать какую-либо технологию четвертой промышленной революции, используемую на российских промышленных предприятиях, и доказать ее влияние на безопасность производства.

В новом сезоне школьники проанализируют ПАО «Казаньоргсинтез» и его место в производственной цепочке СИБУРа, а затем предложат перспективные направления развития предприятия с учетом механизмов импортозамещения и импортоопережения.

Директор по управлению персоналом СИБУРа Альбина Лабашова отмечает: «Мы работаем с молодежью системно. Компания сфокусирована как на популяризации естественных наук, так и на развитии инженерных компетенций, которые после школы получат глубокую проработку в вузе, а затем будут использованы в работе на предприятиях СИБУРа. Чтобы вырастить специалистов, нам необходима серьезная подготовка по всем направлениям образовательной экосистемы – от оборудования или реконструкции пространства, в котором школьники получают знания, до обучения экспертов и учителей, транслирующих знания и формирующих инженерный стандарт. Чемпионаты, подобные «CASE-IN», позволяют сформировать образовательную среду, в которой ребята будут развиваться, делиться идеями и первым опытом разработки прикладных и бизнес-ориентированных проектов».

Лига молодых специалистов «CASE-IN» так же стала традиционным соревнованием для компании. Молодежные команды компании регулярно становятся чемпионами и призерами лиги, приобретая новые профессиональные и личностные компетенции.

В X сезоне команда СИБУР - Кстово «Challenge accepted» завоевала чемпионский кубок. Денис Ширяев (капитан), Андрей Тюлин, Любава Бухтоярова и Александр Хвалин разработали комплексное решение по сортировке, утилизации и переработке отходов с применением технологии плазменного пиролиза и раздельного сбора перерабатываемых отходов, позволяющего вовлечь во вторичное использование пластик, стекло, металл и резину, а также таких цифровых инструментов как инфракрасные датчики, видеоанализ, нейросеть и машинное зрение.

«Мы очень рады, что завоевали главный кубок. Победа досталась в упорной борьбе. Уровень соперников был выше – в Москву приехали только самые сильные команды, жюри было более требовательным, нам пришлось отвечать на сложные и интересные вопросы. По итогам отборочного этапа мы существенно переработали наш проект, учли вопросы экспертной комиссии, глубже погрузились в детали. Это помогло победить. Мы благодарны нашему наставнику, руководству предприятия и компании за помощь в подготовке и за саму возможность участвовать, проявить себя. Большое спасибо всем ребятам, которые болели за нас», - рассказал капитан команды «Challenge accepted» Денис Ширяев.

«Полученный результат - это труд десятков людей, подтверждение вовлеченности молодёжи в реальные производственные проекты. Опыт, полученный в ходе чемпионата, бесценен. Он пригодится при анализе и решении проблем, стоящих перед «СИБУР-Кстово». Молодёжь – будущее завода, и я рад, что у кстовского предприятия это будущее есть», - прокомментировал генеральный директор «СИБУР-Кстово» Сергей Назаров.

Молодые специалисты из Нижегородской области бросили себе новый вызов, приняв участие в Осеннем кубке. В таком же составе команда «Challenge accepted» вновь удивила своими идеями экспертное сообщество и заняла второе место.

Призовые успехи позволили команде из «СИБУР-Кстово» подняться на второе место в итоговом рейтинге чемпионата «CASE-IN», отражающем выступление 161 команды в 2019 – 2022гг. в Лиге молодых специалистов. Общая сумма баллов «Challenge accepted» составила 24, что всего на один балл меньше результата победителя рейтинга.

Также копилку наград СИБУРа в 2022 году пополнила команда «ЗапСибНефтехим» под названием «ТРОЯ», занявшая третье место в основном сезоне.

Участники чемпионата «CASE-IN» уже хорошо познакомились с СИБУРом и ее возможностями для развития, считая компанию одним из приоритетных вариантов для стажировок и старта профессиональной деятельности. Об этом свидетельствуют итоги исследования брендов крупнейших работодателей России, в рамках которого оргкомитет «CASE-IN» спросил отраслевую молодежь о ее карьерных перспективах. В рейтинге компаний – партнеров СИБУР входит в первую тройку.

СИБУР приглашает школьников, студентов и молодых специалистов воспользоваться перспективами выйти на новый уровень развития. Проект предоставляет не только дополнительные баллы ЕГЭ, привилегии при поступлении в магистратуру и карьерный рост. В первую очередь, это работа над собой, получение важнейших профессиональных и личностных навыков и возможность найти решение ключевых для страны задач и вопросов.

Для участия в чемпионате необходимо пройти регистрацию.

Подробнее о СИБУРе – по ссылке.