На главную
К списку новостей
![]() 30 Ноя 2022 «Десять команд стали победителями Форума молодых специалистов СИБУР» ![]() 28 Ноя 2022 «9 команд молодых специалистов стали финалистами Осеннего кубка чемпионата «CASE-IN»» ![]() 14 Ноя 2022 «Определились первые финалисты Осеннего кубка чемпионата «CASE-IN»» 14 Ноя 2022 «Молодые специалисты представляют решения по развитию энергетического потенциала Донбасса» |
Названы имена заключительных финалистов Лиги молодых специалистов Осеннего кубка «CASE-IN»
17 Ноя 2022
Команды АО «Зарубежнефть», ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и Восточно-Сибирского филиала ООО «РН-Бурение» стали заключительным финалистами Лиги молодых специалистов Осеннего кубка Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», одного из проектов АНО «Россия – страна возможностей». Сотрудники промышленных компаний сумели разработать перспективные решения по развитию энергетического потенциала Донбасса и теперь будут защищать свои идеи перед отраслевым сообществом в Москве. Юбилейный Х сезон чемпионата посвящен теме Индустрия 4.0: участники решают кейсы, составленные по реальным производственным ситуациям и связанные с развитием цифровизации и внедрением информационных технологий на производственных площадках. В заключительном отборочном этапе Лиги молодых специалистов за три путевки на решающее испытание проекта соревновались 16 команд, представляющих ведущие компании промышленности России: АК «Алроса» (ПАО), АО «СИБУР-Химпром», АО «Газстройпром», АО «Зарубежнефть», ООО «Газпром трансгаз Чайковский», Восточно-Сибирский филиал ООО «РН-Бурение», ООО «ЗапСибНефтехим», ООО «ГазпромнефтьСмазочные материалы», ПАО «НК «Роснефть» - ОА «Роспан Интернешнл», ООО «РН-Морской терминал Туапсе», ПАО ТКЗ «Красный котельщик», ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и ПАО «СлавнефтьМегионнефтегаз». Амбициозным работникам предстояло найти решение кейса «Донбасс – южное энергетическое «сердце» страны». За короткий период времени конкурсанты на основе изучения секторальной структуры, оценки потенциала региона, моделирования и прогнозирования сценариев его развития и определения инфраструктурных и экономических ресурсов смогли выбрать объекты восстановления и предложить подход к проведению восстановительных работ для избранных объектов. Итоги своих стараний отраслевая молодежь презентовала дистанционно экспертной комиссии, в состав которой вошли специалисты профильных организаций и промышленных компаний. Успешнее всех с заданием справилась команда Nestro Energy. Специалисты АО «Зарубежнефть» Максим Гимадетдинов (капитан команды), Виктория Балякина, Екатерина Бегишева и Сергей Балканов признаны победителями отборочного состязания. Молодые люди представили компетентному жюри проект по восстановлению металлургического машиностроительного завода стратегического назначения «Азовмаш» в городе Мариуполь, который имеет богатую историю, выпускает большую линейку продукции и насчитывает порядка 10 000 высококвалифицированных специалистов. «В своём решении мы предлагаем восстановить производство с дополнительным акцентом на улучшение экологической составляющей, которая может быть достигнута благодаря современной технологии газификации угля, – поясняет капитан триумфаторов Максим Гимадетдинов. – Основная сложность была в выборе объекта и оценки его состояния на текущий момент по информации из открытых источников. В то же время для нас было крайне познавательным погрузиться в технологические процессы выпуска разнообразной продукции выбранного нами объекта и ощутить значимость завода «АзовМаш» как для региона Донбасс, так и для основных стран – заказчиков продукции». На чемпионате «CASE-IN» участники в очередной раз убедились, что умеют ставить четкие цели и выполнять их, находить нестандартные решения и эффективно взаимодействовать даже в условиях ограниченного тайминга и разных локаций. «Мы смогли добиться желаемого результата благодаря полной самоотдаче участников нашей команды и эффективному применению лучших качеств каждого из них, – уверен Максим Гимадетдинов. – У нас уже есть опыт выступления и побед на «CASE-IN», но, всякий раз, получая задание, начинаешь с энтузиазмом погружаться в тему и открывать новые для себя горизонты. Конкурс помогает воспитать новые и укрепить старые положительные привычки, которые помогают нам в повседневной жизни». В финале проекта работники АО «Зарубежнефть» хотят приобрести новые знания и профессиональные навыки, а также обменяться опытом с коллегами из других регионов. «Чемпионат трансформировался в площадку для новых знакомств и коммуникаций с идейными специалистами из разных отраслей и компаний. Уверен, что подобные связи помогут сплотить активное отраслевое молодежное сообщество нашей страны и поспособствуют генерации новых полезных идей, которые после детальной доработки могут стать очень перспективными проектами», – считают победители. На втором месте расположился молодежный коллектив «Трансгаз мечты», представляющий ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Решение, разработанное Екатериной Гудковой (капитан команды), Данилом Борисовым, Михаилом Аликиным и Максимом Ваулиным, посвящено применению подземной газификации угля на закрытых угольных шахтах. Принцип данной технологии заключается в превращении угля в горючий газ прямо под землей, в месте его естественного залегания. Полученный газ, по мнению серебряных призеров, возможно использовать, как топливо для теплоэлектростанций и создания полезной продукции. Екатерина Гудкова отмечает, что результат команде принесла четкая, слаженная работа и ответственный подход: «Несмотря на то, что участники команды представляют разные филиалы и не были знакомы до проекта, за короткое время мы смогли сплотиться и создать дружескую атмосферу. Мы были хорошо организованы и разработали определённый план выполнения кейса. Каждый участник команды выполнял свою часть работы и с упорством шел к намеченной цели – выходу в финал. На решающем этапе мы хотим достойно представить свое предприятие и продемонстрировать всем, что на ООО «Газпром трансгаз Чайковский» трудятся целеустремленные и умные специалисты, которые развиваются и двигаются вперед. Также для нас финал – это возможность познакомиться с представителями других больших российских компаний, чему-то у них научиться, составить конкуренцию и померяться интеллектом». Финалисты рекомендуют действующим молодым специалистам попробовать свои силы на чемпионате «CASE-IN», который, по их мнению, развивает навыки коммуникативного характера и системного анализа, а также расширяет кругозор участников. «Конкурсантам за короткое время необходимо сделать большой фронт работы, что учит правильно расставлять приоритеты, – говорит о плюсах проекта капитан Екатерина Гудкова. – Если вы хотите показать себя, проверить, на что вы способны, получить адекватную оценку своего решения от специалистов и пообщаться с интересными людьми, то смело принимайте участие в чемпионате. Для молодого работника это будет отличным вариантом для самовыражения и профессионального становления. Это та самая перспектива, которую нужно использовать для того, чтобы заявить о себе» Бронзовые медали – у команды ВСФ, (Восточно-Сибирский филиал ООО «РН-Бурение»). Кирилл Верхозин (капитан команды), Дарья Кондрашова, Алексей Резанов и Мария Зуева в основу своего проекта заложили перераспределение оборудования для разработки шахт, частичную приватизацию активов либо шефство с привлечением ведущих компаний. «По ходу решения кейса нам пришлось восполнять пробелы в знаниях, ведь мы, как специалисты в нефтяной отрасли, были недостаточно компетентны в вопросах металлургии и горнорудной промышленности. Такая своего рода переквалификация, уверен, пойдёт в будущем нам на пользу», – отметил капитан команды Кирилл Верхозин. Молодые специалисты АО «Зарубежнефть», ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и Восточно-Сибирского филиала ООО «РН-Бурение» присоединились еще к шести молодежным командам и, таким образом, сформировали пул участников финала чемпионата «CASE-IN», который состоится 16 декабря 2022 года в Москве. В соревновательной борьбе 9 команд из ведущих компаний промышленности страны разыграют главные призы сезона. Чемпионы и призеры получат возможность реализовать свои решения на реальном производстве и смогут войти в управленческий кадровый резерв работодателей. |