|
На главную
К списку новостей
19 Апр 2022 «Студенты 134 вузов соревнуются за путевки в финал чемпионата «CASE-IN»» 
19 Апр 2022 «Еще 3 команды Самарского политеха стали полуфиналистами чемпионата «CASE-IN»» 
19 Апр 2022 «4 студенческие команды Альметьевска – в полуфинале чемпионата «CASE-IN»» 
18 Апр 2022 «В Казани наградили победителей отборочных этапов чемпионата «CASE-IN»» |
Молодые специалисты Северо-Западного федерального округа представят инновационные проекты
19 Апр 2022
21 апреля 2022 года в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете молодежные команды ведущих отраслевых компаний Северо-Западного федерального округа примут участие в отборочном этапе Международного инженерного чемпионата «СASE-IN», входящего в президентскую платформу «Россия – страна возможностей». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества Проект «CASE-IN». 7 команд представят решения кейсов ─ практических задач, которые поставили перед ними партнеры чемпионата ─ ведущие отраслевые компании России. Все кейсы чемпионата посвящены единой теме «Индустрия 4.0» и связаны с развитием новейших технологий. Участникам с учетом всех факторов четвертой промышленной революции Индустрия 4.0 предстояло сформировать проект изменений в управленческой системе предприятия, способный одновременно обеспечить технологическое развитие и минимизировать риски, связанные с невозвратной потерей квалифицированного персонала. В ходе работы над проектом амбициозные работники охарактеризовали R&D-сектор своей энергетической компании, представили Deep-Tech-проект, обозначили целевой рынок, оценили внутренние и внешние риски проекта и определили показатели его экономической эффективности. Итоги своих разработок молодые люди продемонстрируют экспертам ─ представителям отраслевых компаний округа. Авторы лучших решений получат путевки в финал чемпионата, который пройдет в Москве в мае 2022 года. Победителей и призеров решающего испытания в Лиге молодых специалистов ожидают новые возможности для карьерного и профессионального роста, включение в управленческий кадровый резерв своих компаний.
|