10 ведущих отраслевых компаний страны делегировали свои команды на очередной отборочный этап Лиги молодых специалистов Осеннего кубка Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», входящего в Президентскую платформу «Россия – страна возможностей». Участникам предстояло найти инновационный потенциал устойчивого развития своих работодателей, а авторы лучших идей прошли в финал.

За победу в отборочном этапе соревновались молодежные команды ПАО «МРСК Северо-Запада», АО «Томскэнергосбыт», ООО «Газпромнефть-Смазочные материалы»,  АК «АЛРОСА» (ПАО), ООО «Иркутская нефтяная компания», ПАО «СЛАВНЕФТЬ-МЕГИОННЕФТЕГАЗ», АО «Ангарская нефтехимическая компания», ООО «РН-Морской терминал Туапсе», АО «Газпромнефть-МНПЗ», ООО «Лукойл-Инженерные Навыки и Компетенции».

В рамках конкурсного задания от экспертов амбициозная отраслевая молодежь разрабатывала решение кейса «Инновационный потенциал устойчивого развития: ответственное инвестирование в будущее», в основу которого вошли реальные производственные задачи. Конкурсанты выявляли способность компании создавать долгосрочную ценность – репутационный актив, вложения в который обеспечивают возвратное инвестирование, а также рассматривали вопросы экологии, социальной ответственности и корпоративного управления, которые становятся неотъемлемым элементом деятельности энергетических компаний и оказывают влияние на их инновационный потенциал.

Экспертная комиссия в составе специалистов ООО «РН-Морской терминал Туапсе», АО «Томскэнергосбыт», Архангельского филиала ПАО «Россети Северо-Запад»,  АК «АЛРОСА» (ПАО), филиала ООО «Газпромнефть-СМ» «ОЗСМ,. АО «Золото Селигдара» и Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина) определила победителей этапа.

Лидером признана команда «Отопительный сезон» из ПАО «МРСК Северо-Запада». Андрей Гвоздев (капитан), Алексей Санько и Егор Маслов рассказали, что суть их проекта заключается в альтернативном способе отопления производственных помещений подстанций группы компаний ПАО «Россети».

«В данный момент на большинстве подстанций для отопления используются электронагреватели. Мы рассмотрели способы отбора тепла с радиаторов силового трансформатора и непосредственно от трансформаторного масла через теплообменник. Эти способы позволят поддерживать нормируемую температуру в помещениях при минимальных тратах на электричество», - поясняет Андрей Гвоздев.

Проект триумфаторов нацелен на снижение потерь на собственные нужды подстанций. При реализации на подстанциях ПАО «Россети» возможно снизить потери примерно на 1 млн. кВт*ч, а в рублях – на 2,2 млрд. руб. Окупаемость проекта составит порядка 5 лет.

Второе место заняли молодые специалисты АО «Томскэнергосбыт» Александр Люст (капитан команды),  Александр Агафонов и  Наталья Капасинова, объединенные в команду  «МС Томскэнергосбыт».

Замкнула призовую тройку команда G-Profi, в состав которой вошли работники ООО «Газпромнефть-Смазочные материалы» Дмитрий Кузнецов, Виктор Холецкий, Константин Рагулин и Александра Кошелева.

Ребята создали IT-платформу, благодаря которой ещё на начальной стадии разработки продукта можно оценить его безопасность и соответствие требованиям клиента и законодательства.

Капитан команды Дмитрий Кузнецов рассказывает: «Используя это решение, можно на ранней стадии скорректировать рецептуру продукта таким образом, чтобы он был максимально безопасным как для потребителей, так и для персонала, участвующего в его разработке и производстве. Внедрение данного IT-решения позволит из десятков и сотен тысяч компонентов смазочных материалов выбрать те, которые наносят минимальный вред организму человека. Решение может быть тиражировано на всю отрасль».

Сотрудники планируют, что их разработка будет внедрена в ежедневную практическую деятельность компании. Если результаты не будут удовлетворять требованиям, рецептура проекта, по их словам, будет пересмотрена.

Теперь молодым специалистам ПАО «МРСК Северо-Запада», АО «Томскэнергосбыт» и ООО «Газпромнефть-Смазочные материалы» предстоит защищать честь своих компаний в финале Лиги молодых специалистов Осеннего кубка чемпионата «CASE-IN», который пройдет в декабре 2021 года.

Победители получат возможность войти в управленческий кадровый резерв своих компаний и отправиться на федеральные молодежные образовательные форумы.