74 молодых специалиста «ЗапСибНефтехима» смогли поделиться уникальными проектами, получить новые знания и заявить о себе благодаря  Форуму молодых специалистов СИБУРа,  впервые проходящего под эгидой Международного инженерного чемпионата «CASE-IN». Отборочный этап в Тобольске определил команду – победителя, которая продолжит борьбу за главный приз в финале проекта в Сочи на базе образовательного центра СИРИУС.

В отборочных этапах форума, объединенного темой «Новые векторы развития», принимают участие более 600 специалистов предприятий компании в 10 регионах страны. Объединившись в команды, молодые специалисты – нефтехимики разрабатывают решения реальных производственных задач, актуальных как для СИБУРа, так и для отрасли в целом. 

Участникам проекта направил напутствие генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров: «Вы работаете в стремительно развивающейся отрасли и в одной из самых инновационных компаний России. Это предъявляет к вам высокие требования: от вас ждут не только профессиональных знаний и навыков, но и постоянного развития, готовности учиться. Ваш форум объединяет представителей 11 предприятий компании, и для вас это отличный шанс «прокачать» и проявить себя. Но форум – это не просто соревнование, но еще и командная работа, обмен идеями, возможность познакомиться с коллегами из разных регионов, почувствовать себя общей командой СИБУР и найти новых друзей в разных городах».

В Тобольске в соревновательную борьбу вступили 16 молодежных команд крупнейшего российского нефтегазохимического комплекса. Приветствуя их, генеральный директор предприятия Максим Рогов подчеркнул, что Форум молодых специалистов и решение в рамках мероприятия предложенных задач – отличная возможность не только проявить себя, но и привнести улучшения в компанию.

«Уверен, участники отнесутся к Форуму не только как к престижному инженерному соревнованию, но и как к возможности получить профессиональный драйв, лучше познакомиться с коллегами, обменяться знаниями и передовыми идеями, перенять опыт экспертов и обрести базу для дальнейшего развития в компании. Я благодарен вам за готовность принимать вызовы, меняться самим, осознанно подходить к решению кейсов, разработке и внедрению улучшений – это заслуживает уважения и ценится в компании. Специалисты, участвующие в Форуме – уже победители. Они приняли вызов, и, не отрываясь от основной работы, смогли создать смелые проекты», – отметил в приветственной речи Максим Рогов.

Директор организационного развития и социальной инфраструктуры «ЗапСибНефтехима» Данил Рассказов подчеркнул: «Отрадно, что участники в командах с особым рвением и желанием погрузились в работу над инновационными решениями и одновременно с этим учатся и перенимают друг у друга лучшие практики и подходы. Это дорогого стоит. Разработанные кейсы участники представляют профессиональному жюри – те советы, которые дают эксперты, можно использовать для доработки кейса и его дальнейшего внедрения на практике. Форум позволяет компании увидеть специалистов совершенно с другой стороны,  узнать их мнение о развитии отрасли,  а также найти целеустремленных ребят, желающих развивать себя и компанию. Будьте мотивированы, покажите свой максимум и возьмите от Форума все самое лучшее».

Решения, разработанные в течение 20 дней, оценили эксперты – руководители и  специалисты компании. Победителем отборочного этапа была признана команда «Троя». Участники команды решали задачу оптимизации потребления энергоресурсов. Сотрудники «ЗапСибНефтехима» Евгений Малеев (капитан), Михаил Морозов и Орхан Джафаров предложили проект по снижению кислорода в топочной камере печей пиролиза в режиме декоксования и горячего резерва, что позволит снизить затраты на расход топливного газа, уменьшить потребление электроэнергии и производственную нагрузку на окружающую среду.

«Самым сложным было взаимодействие между участниками, так как мы работаем в разных подразделениях и в разные смены, – признался капитан команды Евгений Малеев. – Но в итоге каждый качественно справился со своей задачей, и при объединении усилий мы получили отличный результат. Наше решение сейчас находится на рассмотрении у руководителей, так как экспериментальным путем мы доказали его эффективность. Наше предложение не требует финансовых затрат на реализацию, в случае одобрения рассчитываем использовать идею на производстве уже в ближайшее время».

По словам Евгения Малеева, благодаря проекту участники научились выявлению своих сильных сторон, стратегическому анализу, принятию управленческих решений и креативному мышлению. Все это в дальнейшем поможет добиться положительных результатов в новых начинаниях.

Как считает Михаил Морозов, для приглашения на работу в крупную отраслевую компанию и достижения в ней карьерного успеха будущим специалистам необходимо максимально эффективно впитывать тот объем знаний, который дает учебное заведение. Также следует  доводить каждое дело до конца, стремиться к постоянному развитию в различных направлениях, ставить цели и прикладывать все усилия для их достижения.

«СИБУР интересен молодежи тем, что предоставляет возможность для развития каждому начинающему специалисту, а также дает уверенный старт в профессиональной деятельности и финансовую стабильность. Здесь работники и их семьи чувствуют уверенность в завтрашнем дне», – поделился Михаил.

По итогам регионального Форума команде талантливых специалистов «ЗапСибНефтехима» предстоит доработать свое решение, а затем отправиться на решающее испытание.

Орхан Джафаров: «Наша команда участвует в Форуме с целью личностного и карьерного развития, проверки собственных возможностей. В финале мы хотим проявить себя максимально эффективно, чтобы нас заметили на федеральном уровне, выдержать конкуренцию в соревновательной борьбе с лучшими командами и, конечно же, победить».

Победитель финала Форума молодых специалистов СИБУР получит особый приз – путевку в финал Осеннего кубка Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», который пройдет в Москве в декабре 2021 года.