Международный инженерный чемпионат «CASE-IN» |

Эта вакансия может быть интересна следующим направлениям

ПАО «Якутская топливно-энергетическая компания»

ПАО «Якутская топливно-энергетическая компания» занимается разведкой, добычей и переработкой природного газа, газового конденсата и сжиженного углеводородного газа на месторождениях и лицензионных участках недр в Республике Саха (Якутия).

Основное и старейшее газодобывающее предприятие Республики Саха (Якутия), ведет свою историю с 1967 году, обладает уникальной экспертизой эффективного оперирования в экстремальных климатических условиях.

· Ведущая независимая газодобывающая компания с совокупными запасами газа 453 млрд м³ и ресурсами более 600 млрд м³;

· Владеет 8 лицензионными участками в Якутии на геологическое изучение, разведку и добычу углеводородного сырья;

· Единственное предприятие, снабжающее газом центральные районы Якутии и г. Якутск;

· Входит в список системообразующих предприятий РФ в сфере топливно-энергетического комплекса;

· Годовой объем добычи составляет 1,9 млрд м³ газа;

· Единственный производитель дизельного топлива в Якутии;

· Высокая финансовая устойчивость компании подтверждена рейтингом А(RU) от АКРА и B- (Stable) от Fitch Ratings;

· Реализует проект «Якутский СПГ», включающий строительство магистрального газопровода до побережья Охотского моря и завода СПГ.

В ПАО «ЯТЭК» убеждены, что эффективное развитие бизнеса невозможно без создания команды профессионалов-единомышленников.

Кадровая политика направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Компания уделяет большое внимание созданию условий, при которых сотрудник компании ясно понимает зависимость между собственными усилиями, результатами труда и мерой вознаграждения. Система мотивации работников компании, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в нашей компании реализуется в соответствии с трудовым законодательством.

В компании приветствуют ротацию кадров, что позволяет в изменяющихся условиях гибко перераспределять ресурсы, а также даёт возможность сотрудникам попробовать себя в новых направлениях деятельности. Мы стремимся обеспечить возможности для профессионального и карьерного роста каждого сотрудника.

Кроме достойной заработной платы и профессионального роста, компания предлагает сотрудникам дополнительные бонусы: