На главную
К списку новостей

22 Окт 2019 «Лукойловцы посетили «Российскую энергетическую неделю».»

22 Окт 2019 «Команда из Альметьевска завоевала «бронзу» #CASE_IN»

17 Окт 2019 «В РАМКАХ МОЛОДЕЖНОГО ДНЯ «РЭН» ПРОШЛИ СОРЕВНОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЛИГИ «МЕДИАТЭК»»

17 Окт 2019 «Молодые специалисты Удмуртии заняли второе место на РЭН 2019»

В ближайшие два года в Тверской области планируется создать ещё свыше 3,2 тыс. вакансий
22 Окт 2019

 

Ситуация на рынке труда Верхневолжья стала главным вопросом повестки дня заседания областного правительства. Его участники затронули целый комплекс мер: от реорганизации службы занятости до поддержки инвесторов, от дальнейшего регулирования труда мигрантов до развития системы профессионального и дополнительного образования. Все это работает на реализацию нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». А проще говоря – на трудоустройство и зарплаты жителей Верхневолжья, на возможность заработать, не уезжая в Москву или Питер.

Вакансия у дома

Отток трудоспособного населения в столицы для нашей территории всегда был проблемой. Важно создать условия, которые позволят нашим работодателям конкурировать с московскими в плане привлечения кадров.

Стало быть, нужен режим благоприятствования для предприятий, работающих на максимально перспективном для Верхневолжья поле. В том числе – деревообработка, легкая промышленность, инновации, АПК, туризм. А с другой стороны – подготовка кадров под конкретные экономические задачи региона, приоритетное обучение тем специальностям, которые требуются на местных производствах. Ну и наконец, формирование единой системы, которая «свяжет» предприятие, соискателя, учебное заведение и службу занятости.

На этом, кстати, и сделал акцент губернатор Игорь Руденя, общаясь с прессой. Он подчеркнул: важно, чтобы служба занятости обеспечивала трудоустройство выпускников учебных заведений Тверской области в регионе, была встроена в процессы модернизации профессионального образования, формирование цифр подготовки кадров в соответствии с потребностями предприятий.

И, разумеется, шла в ногу со временем. Сегодня существует масса интернет-ресурсов, на которых сотрудники и работодатели находят друг друга, а также рекрутинговые агентства. Важно использовать этот потенциал. Это даст большую оперативность, возможность более полно анализировать ситуацию на рынке труда.

Сам трудись и людей нанимай  

Совсем недавно областным правительством были рассмотрены законопроекты по льготам для предприятий, зарегистрированных в регионе и занимающихся такими приоритетными для нашей территории видами деятельности, как лесное хозяйство, обрабатывающие производства, гостиничное дело, услуги водного транспорта. А также для инновационно-промышленных парков. А в 2020 году в области вводится такой вид поддержки, как «Промышленная ипотека». Это самые новые, но далеко не единственные способы стимулировать развитие промышленности.

Областная власть умеет привлекать в регион деньги. Это факт. На ремонт дорог, на газификацию, на модернизацию электросетей, на оснащение школ и колледжей. С одной стороны, это социальные нужды. А с другой – факторы, которые играют на руку потенциальным инвесторам и способствуют развитию производства.

 На этом и строится инвестиционная стратегия региона до 2026 года. Первые плоды она уже принесла: в сентябре по уровню инвестиционной активности мы вошли в ТОП-10 России (6-е место). А в ЦФО заняли второе, поднявшись с начала года на 6 пунктов (а в национальном рейтинге, соответственно, на 13).

Но ярче и предметней, чем рейтинги, картину развития экономики Верхневолжья рисуют конкретные события. Открытие в Твери цеха горячего цинкования российско-итальянской компании «ДКС» – более 50 рабочих мест. Соглашение, предусматривающее строительство в Кашинском городском округе высокотехнологичных молочно-товарных ферм и молокоперерабатывающего завода – 700 рабочих мест. Строительство селекционно-генетического центра и свиноводческих комплексов в Бежецком и Сонковском районах, к которому приступает компания «Коралл», даст 790 новых рабочих мест. Первый инвест-проект в рамках соглашения с Фондом развития моногородов (инновационный тепличный комплекс в Кувшиново) позволит создать 250 рабочих мест. И это только последние новости.

С 2016 года в Тверской области создано свыше 7 тысяч новых рабочих мест во внебюджетном секторе, в том числе в 2018–2019 годах – более 4 тысяч. А еще стоит учесть строгую политику в сфере привлечения труда мигрантов. Благодаря борьбе с нелегальной миграцией, увеличению стоимости патента для иностранных граждан и бдительному контролю за ситуацией на рынке труда, удалось освободить для наших земляков около 9 тысяч рабочих мест, ранее занятых гастарбайтерами.

В общей сложности этого хватит, чтобы трудоустроить население целого Кашина. Или трех Красных Холмов.

Итак, работа есть, вакансии появляются стабильно. И нужны люди, которые их займут. А вот это приоритет из приоритетов: образование, будущее наших детей.

Профи видно из-за парты

В Тверской области продолжается работа по формированию образовательных кластеров. И для этого уже создана неплохая база. Взаимодействие производства и образования – требование, которое диктует сама жизнь.

На это нацелены конкурсы профессионального мастерства «Ворлдскиллс», в которых регион участвует регулярно. И кейс-чемпионаты, что становятся традицией в вузах Твери.

Да что там вузы – инженерные кейсы уже вовсю решают и школьники, в Кванториуме. Кстати, этот проект очень живо развивается. Гранты на создание мини-Кванториумов были распределены пяти школам Верхневолжья, а теперь решено увеличить финансирование на эти цели.

Те, кому грантов не досталось, тоже не останутся в стороне от точных наук. Ведь в области действует образовательный проект «Нас пригласили в Кванториум». Еженедельно этот технопарк посещает 200 школьников из разных районов Верхневолжья, подвоз и питание детей обеспечивается из областного бюджета. Всего в течение года на занятия в Кванториуме побывает 3000 детей. И наверняка такой проект просто обречен на продолжение!

А в ноябре в рамках федерального проекта дополнительного образования «Кампус молодежных инноваций» стартует международная смена «Академия невероятных механизмов», также нацеленная на поддержку детского инженерного творчества и интереса к точным наукам. Участники смены освоят передовые направления дискретной математики, информатики, цифровых технологий.

Не искать работу, а выбирать профессию

Как видим, в Тверской области особенно востребованы инженеры и компьютерщики. А также врачи. Лидируют в списке самых нужных профессий и рабочие строительных специальностей: штукатуры, бетонщики, отделочники.

И система образования живо реагирует на потребности рынка. Так, понадобились вагонзаводу сварщики, умеющие работать с инновационными технологиями, – и политех открыл соответствующую специальность (да, в наше время премудростям высокоточной сварки в вузе учат). Прошел в Твери ИТ-форум, где обозначили потребность в кадрах для этой сферы, – и вот уже предметно идет речь о создании ИТ-колледжа.

Словом, диалог между реальным сектором экономики и системой образования, при поддержке власти, уже налицо. А это значит, что не сегодня-завтра молодежь будет не искать работу, а выбирать профессию. Как, собственно, и должно быть.

Источник